Consejero de Servicios de Recuperación y Tratamiento de Adicciones (ARTS) -786982 Duffield, VA

Apertura Futura: Consejero de Servicios de Recuperación y Tratamiento de Adicciones (ARTS) -786982

Tiempo completo • Duffield, VA

¿Tiene el corazón, el deseo y la pasión junto con el conocimiento, las habilidades y las habilidades necesarias para ayudar a los niños, las familias y las personas que luchan con trastornos de la salud mental o del comportamiento? ¿Eres un jugador de equipo y entiendes el enfoque holístico y la importancia de la comunicación y la colaboración? ¿Quieres formar parte de una organización que se preocupa por tu crecimiento personal y profesional? Si ha respondido SÍ a estas tres preguntas, entonces deberíamos tener una conversación.

Estamos buscando un Consejero de ARTES. La práctica de un consejero certificado en abuso de sustancias consiste en las Doce Funciones Básicas, que incluyen detección, ingesta, orientación, evaluación, planificación del tratamiento, asesoramiento, gestión de casos, intervención en crisis, educación del cliente, mantenimiento de informes y registros, consultas con otros profesionales sobre el tratamiento del cliente. y servicios, y referencias para tratar trastornos o enfermedades adictivas y para ayudar a prevenir recaídas.

Licencias o certificaciones requeridas para el puesto:

  • Residencia profesional con licencia de maestría o licencia aprobada de una de las siguientes categorías de disciplina: trabajo social, psicología o asesoramiento.
    • O
  • Consejero Certificado de Abuso de Sustancias (CSAC)
  • Entrenamiento / cursos preferidos en entrevistas motivacionales y tratamiento de adicciones

Desde nuestros inicios en 1992, Family Preservation Services (FPS) de Virginia ha sido un líder e innovador en el desarrollo de servicios basados en la comunidad aquí en la Commonwealth de Virginia. FPS of Virginia actualmente opera 30 sitios de oficinas, cada uno diseñado para satisfacer las necesidades únicas de cada comunidad a través de la integración y el uso de prácticas basadas en evidencia e informadas sobre el trauma. Con más de 900 empleados atendiendo a más de 3,000 individuos y familias cada año, FPS es el mayor proveedor privado de servicios comunitarios en Virginia

Como líder en el área de servicios de salud mental y salud mental, Servicios de Preservación Familiar de Virginia, con el apoyo y la experiencia colectiva de nuestra empresa matriz global, Pathways continuará nuestro compromiso de promover un cambio positivo en las personas, familias y comunidades que impactamos. cada día.

Family Preservation Services se compromete a crear el mejor ambiente de trabajo posible para los miembros de nuestro equipo y ofrece el siguiente paquete de recompensas totales:

  • Salario competitivo
  • Días de vacaciones pagadas
  • Días de enfermedad pagados
  • Días festivos
  • Médico, dental, de la vista, incluida una cuenta de ahorro de salud
  • Cuentas de gastos flexibles de salud, dependientes y transporte
  • Seguro de vida básico y opcional para empleados, cónyuges y / o dependientes
  • Reembolso de millaje y teléfono celular
  • Créditos de capacitación, desarrollo y educación continua para requisitos de licencia
  • ¡Oportunidades para avanzar! A medida que crecemos, ¡tú creces con nosotros!

Pathways o cualquiera de sus filiales no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Pathways es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/01/2017

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se te pide que completes este formulario?
Debido a que hacemos negocios con el gobierno, debemos acercarnos, contratar y brindar igualdad de oportunidades a personas calificadas con discapacidades 1 . Para ayudarnos a medir qué tan bien lo estamos haciendo, le pedimos que nos diga si usted tiene una discapacidad o si alguna vez tuvo una discapacidad. Completar este formulario es voluntario, pero esperamos que elija completarlo. Si está solicitando un empleo, cualquier respuesta que brinde se mantendrá en privado y no se usará en su contra de ninguna manera.

Si ya trabaja para nosotros, su respuesta no será utilizada en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, debemos pedirles a todos nuestros empleados que actualicen su información cada cinco años. Usted puede autoidentificarse voluntariamente como discapacitado en este formulario sin temor a ningún castigo porque no se identificó como que tenía una discapacidad anteriormente.

¿Cómo sé si tengo una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental o una condición médica que limita sustancialmente una actividad principal de la vida, o si tiene un historial o un registro de dicho impedimento o condición médica.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Ceguera
  • Sordera
  • Cáncer
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Autismo
  • Parálisis cerebral
  • VIH/SIDA
  • Esquizofrenia
  • Distrofia muscular
  • Desorden bipolar
  • Depresión mayor
  • Esclerosis múltiple (MS)
  • Ausencia de extremidades o parcialmente ausentes
  • Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
  • Desorden obsesivo compulsivo
  • Deficiencias que requieren el uso de una silla de ruedas
  • Discapacidad intelectual (anteriormente llamada retraso mental)

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

¿Estás listo para venir a crecer con nosotros?

Nosotros cultivamos. Motivamos. Nosotros educamos. Nosotros celebramos. Colaboramos.

Salario competitivo
Supervisión gratuita de licencias, capacitación y desarrollo profesional
Vacaciones pagadas / vacaciones / días de enfermedad
Médico, Dental, Visión incluyendo una Cuenta de Ahorros de Salud
401k
Reembolsos en millas y teléfonos celulares, solo para puestos calificados
¡Oportunidades para avanzar! ¡A medida que crecemos, tú creces con nosotros!
401k Match - 50% del primer 6% de la compensación elegible hasta un máximo anual de $ 750