ACTT: especialista en uso de sustancias con licencia 1002832 Hendersonville, NC

ACTT: especialista en uso de sustancias con licencia 1002832

Tiempo completo • Hendersonville, NC

¿Está interesado en trabajar con una empresa que valora a las personas y tiene pasión por el servicio? ¿Quieres formar parte de una organización que se preocupa por tu crecimiento personal y profesional? Si ha respondido SÍ a estas preguntas, ¡entonces debería considerar trabajar para los Servicios de Preservación Familiar (FPS)!

FPS de Carolina del Norte ha colaborado con Pathways .

 

Esta posición puede calificar para beneficios adicionales que incluyen

  • Asistencia de reubicación
  • Bono de inicio de sesión
  • Supervisión clínica pagada
  • Teléfono / estipendio
  • Acceso al vehículo de la empresa.
  • Formación clínica especializada.
  • Ventajas de caminos

*** Bono de inicio de sesión de $ 500 ofrecido ***

RESUMEN

El Consejero de Abuso de Sustancias del Equipo ACT brinda servicios directos e indirectos a consumidores adultos con enfermedades mentales severas y persistentes con problemas de abuso de sustancias concomitantes, y el consiguiente deterioro funcional significativo. Esta posición proporciona consultas sobre el tratamiento de todos los consumidores de ACTT con un problema SA identificado. El Consejero de ACTT SA apoya a los consumidores con problemas de SA para cambiar comportamientos destructivos y aprender nuevas habilidades de afrontamiento. Esta posición proporciona intervenciones orientadas a la recuperación diseñadas para mantener una comunidad activa que viva en un nivel lo más independiente posible para cada consumidor. Este puesto participa en la ingesta, orientación y planificación del tratamiento; cribado y evaluación; manejo de casos; coordinación de servicios, consultas y referencias; asesoramiento de apoyo, educación y desarrollo de habilidades; gestión de crisis; y documentación. El consejero de ACT Team SA debe ser CCS, LCAS, LCAS-A o CSAC y cumplir con el estado de un profesional calificado de acuerdo con 10A NCAC 27G .0104. El equipo ACT debe operar dentro de las siguientes proporciones de personal a consumidor (excluyendo el psiquiatra y el asistente de programa): 1. Equipo pequeño, hasta 50 consumidores, proporción de 1-8 personal clínico a cliente; 2. Equipo de tamaño medio o grande, 51-120 consumidores, 1-9 personal por relación de clientes.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

  • Planifique, coordine y supervise las actividades de evaluación inicial y continua.
  • Realizar o participar en evaluaciones clínicas o de abuso de sustancias en curso considerando la relación entre el abuso de sustancias y la salud mental. Estos incluyen la evaluación de: historial psiquiátrico y de abuso de sustancias (p. Ej., Inicio, curso y efecto de la enfermedad, tratamiento y respuestas anteriores y conductas de riesgo), estado mental y diagnóstico; salud física y salud dental; uso de drogas o alcohol; educación y empleo; desarrollo social y funcionamiento; actividades de la vida diaria (p. ej., autocuidado, situación de vida, nutrición, administración del dinero); y estructura familiar y relaciones; Nivel ASAM y etapas de cambio
  • Desarrolle el PCP del cliente utilizando el pensamiento centrado en la persona. Revise y actualice el PCP del cliente según sea necesario según el resultado de las actividades de evaluación en curso.
  • Organice y facilite reuniones del equipo de tratamiento programadas regularmente para facilitar la planificación, las revisiones y las actualizaciones centradas en la persona. Incluya apoyos formales e informales según corresponda.
  • Desarrollar y mantener relaciones de trabajo cooperativas y colaborativas con los miembros del sistema del cliente.
  • Consulte con las agencias comunitarias y las familias para mantener la coordinación en el proceso de tratamiento.
  • Servir como embajador de FPS representando positivamente a FPS en el trabajo con individuos, familias y socios de la comunidad.

VIAJAR

  • Esta posición requiere viajar aproximadamente el 75% del tiempo.

EDUCACIÓN Y / O EXPERIENCIA REQUERIDA

Debe cumplir con los requisitos para un CCS, LCAS, LCAS-A o CSAC en Carolina del Norte:

  • Supervisor clínico certificado (CCS) "significa una persona certificada como tal por la Junta de práctica profesional de abuso de sustancias de Carolina del Norte
  • "Especialista en adicciones clínicas con licencia (LCAS, por sus siglas en inglés)" se refiere a una persona autorizada como tal por la Junta de Práctica Profesional de Abuso de Sustancias de Carolina del Norte.
  • "Asociado especialista en adicciones clínicas con licencia (LCAS-A)" significa un individuo que tiene una licencia provisional como tal por la Junta de Práctica Profesional de Abuso de Sustancias de Carolina del Norte.
  • "Consejero certificado en abuso de sustancias (CSAC)" significa una persona certificada como tal por la Junta de Certificación Profesional de Abuso de Sustancias de Carolina del Norte

DEBE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS PARA UN PROFESIONAL CALIFICADO EN CAROLINA DEL NORTE POR 10A NCAC 27G .0104:

Graduado de un colegio o universidad acreditada con un Bachillerato en Trabajo Social o Psicología, o un campo relacionado de servicios humanos. Tiene 2 años de experiencia en MH / DD / SA brindando servicio directo a la población atendida.

O

Graduado de un colegio o universidad acreditada con una Maestría en Trabajo Social, Psicología o un campo relacionado de servicios humanos. Tiene 1 año de experiencia en MH / DD / SA brindando servicio directo a la población atendida O ha contratado con una junta profesional de licencias.

O

Graduado de una facultad o universidad acreditada con un Bachillerato o una Maestría en un campo no relacionado con los servicios humanos. Ha requerido una cantidad de años de experiencia en MH / DD / SA proporcionando servicio directo a la población atendida.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA PREFERIDAS

  • 2 años de experiencia relacionada y / o capacitación, se prefiere licencia.

*** Bono de inicio de sesión de $ 500 ofrecido ***

FPS se compromete a crear el mejor ambiente de trabajo posible para los miembros de nuestro equipo y ofrece el siguiente paquete de recompensas totales:

  • Plan 401 K
  • ¡Oportunidades para avanzar! A medida que crecemos, ¡tú creces con nosotros!

FPS o cualquiera de sus subsidiarias no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. FPS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/01/2017

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se te pide que completes este formulario?
Debido a que hacemos negocios con el gobierno, debemos acercarnos, contratar y brindar igualdad de oportunidades a personas calificadas con discapacidades 1 . Para ayudarnos a medir qué tan bien lo estamos haciendo, le pedimos que nos diga si usted tiene una discapacidad o si alguna vez tuvo una discapacidad. Completar este formulario es voluntario, pero esperamos que elija completarlo. Si está solicitando un empleo, cualquier respuesta que brinde se mantendrá en privado y no se usará en su contra de ninguna manera.

Si ya trabaja para nosotros, su respuesta no será utilizada en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, debemos pedirles a todos nuestros empleados que actualicen su información cada cinco años. Usted puede autoidentificarse voluntariamente como discapacitado en este formulario sin temor a ningún castigo porque no se identificó como que tenía una discapacidad anteriormente.

¿Cómo sé si tengo una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental o una condición médica que limita sustancialmente una actividad principal de la vida, o si tiene un historial o un registro de dicho impedimento o condición médica.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Ceguera
  • Sordera
  • Cáncer
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Autismo
  • Parálisis cerebral
  • VIH/SIDA
  • Esquizofrenia
  • Distrofia muscular
  • Desorden bipolar
  • Depresión mayor
  • Esclerosis múltiple (MS)
  • Ausencia de extremidades o parcialmente ausentes
  • Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
  • Desorden obsesivo compulsivo
  • Deficiencias que requieren el uso de una silla de ruedas
  • Discapacidad intelectual (anteriormente llamada retraso mental)

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

¿Estás listo para venir a crecer con nosotros?

Nosotros cultivamos. Motivamos. Nosotros educamos. Nosotros celebramos. Colaboramos.

Salario competitivo
Vacaciones pagadas / vacaciones / días de enfermedad
Médico, Dental, Visión incluyendo una Cuenta de Ahorros de Salud
Reembolsos en millas y teléfonos celulares, solo para puestos calificados
Créditos de capacitación, desarrollo y educación continua para los requisitos de licenciatura
¡Oportunidades para avanzar! ¡A medida que crecemos, tú creces con nosotros!